Cada vez más trabajadores despedidos piden el seguro de desempleo, y lo que cobran alcanza cada vez para menos. Entre enero y septiembre de 2026, las altas crecieron 29,4% interanual, con la industria, el comercio y la construcción a la cabeza.
Según datos oficiales de la Prestación por Desempleo de la Seguridad Social, en los primeros nueve meses del año 145.004 trabajadores registrados despedidos sin causa empezaron a cobrar el beneficio. En el mismo período de 2025 habían sido 112.056.
Por sector, la industria encabeza con 35.922 altas, seguida por el comercio (32.928) y la construcción (21.663).
Cobran menos en términos reales
En septiembre de 2026, contando altas y bajas por reincorporación o fin del beneficio, 127.613 personas cobraron la prestación. El haber promedio fue de $325.368, un 18,7% más que los $274.324 de septiembre de 2025. Pero la inflación interanual fue del 33,4%: el seguro perdió casi 15 puntos frente a los precios en un año.
De los beneficiarios de septiembre, 86.288 son varones y 41.325, mujeres. La provincia de Buenos Aires concentra 54.936; le siguen Santa Fe (9.698), Córdoba (9.658) y la Ciudad de Buenos Aires (9.029).
La serie de la gestión Milei
En los dos años y nueve meses del gobierno de Javier Milei, las altas suman 473.186: 174.335 en 2024, 153.847 en 2025 y 145.004 hasta septiembre de 2026. Como referencia, en 2023 fueron 108.942 y en 2022, 86.268. Con tres meses todavía por contar, 2026 ya supera a cualquier año previo a esta gestión.
Quiénes lo pueden cobrar
Lo cobran los asalariados alcanzados por la Ley 24.013 despedidos sin justa causa, por fin de contrato o por causas ajenas. Hay que tener al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años; para eventuales y de temporada, menos de 12 meses en el trienio y más de 90 días en el último año.
Se paga hasta 12 meses, con 6 adicionales para mayores de 45, en escala descendente: 100% los primeros 4 meses, 80% del quinto al octavo y 70% del noveno al duodécimo. Durante ese tiempo se mantienen la obra social, las asignaciones familiares y el cómputo para la jubilación. En 2023, el Consejo del Salario Mínimo fijó que debía equivaler al 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses, con un piso del 50% y un techo del 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil.
Los números muestran dos problemas a la vez: más despidos formales y una red de contención que pierde contra la inflación.
